隨著市場經濟的蓬勃發(fā)展，我國燈飾業(yè)經歷了一個飛速發(fā)展的過程，已成為最具活力的產業(yè)之一，燈飾行業(yè)的競爭也隨之加劇，競爭方式多樣化，行業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭。而目前市場上呈現(xiàn)出燈飾人才求職難和燈飾企業(yè)招聘兩難的競地，在這種情況下，顯然只有口碑好、專業(yè)性強的在人才服務網(wǎng)站才能占領市場，才能讓廣大求職者和用人單位擺脫人才缺乏的瓶頸。

  燈飾行業(yè)競爭激烈遭人才缺乏瓶頸

  當今燈飾領域競爭范圍逐漸擴大，競爭方式多樣化，可歸根結底是人才的競爭。

  記者采訪發(fā)現(xiàn)，在廣東省中山市，燈飾經銷商的競爭越來越激烈，曾經一度主導行業(yè)的燈飾夫妻店已經很難有所作為。近年來，隨著全球經濟危機的影響深入，中山燈飾經銷商更是遇到了一個巨大的瓶頸，那就是人才缺乏。

  記者從某市燈飾行業(yè)協(xié)會了解到，當前燈飾人才主動流失、隱性流失較為嚴重，人才緊缺在很大程度上困擾著燈飾行業(yè)的發(fā)展。

  據(jù)悉，目前燈飾行業(yè)在人才招聘上普遍存在著招聘難、錄用人員水平參差不齊的現(xiàn)象。而在燈飾行業(yè)中，高端燈飾設計師崗位更是一將難求，燈飾設計高端人才缺乏。

  求職和招聘兩難專業(yè)燈飾人才網(wǎng)受青睞

  現(xiàn)如今，燈飾行業(yè)畢業(yè)生求職難已經成為社會普遍現(xiàn)象，其原因相當復雜，其中很多求職者沒有足夠的渠道去了解自己心儀的崗位，而采取“廣撒網(wǎng)、多撈魚”的政策，費時費力，也缺乏針對性。而與此相對應的則是燈飾行業(yè)用人單位也面臨了招聘難的尷尬境地，由于很多求職者海量投送簡歷干擾了用人單位的招聘原則，經常會出現(xiàn)新進員工因為不熟悉企業(yè)環(huán)境或者不能保證質量完成工作內容等情況，這既耽誤了雙方的時間精力，也費力不討好。